ヘッドハンター
会社ではなく、「人」に紹介しています
「企業は人なり」と言われますが、漠然と会社に紹介するのではなく、顔の見える「人」に紹介しています。
窓口である人事担当者のみならず、採用の責任者、候補者の上司になる方等からニーズ、思いを十分にお聞きした上で、「この方」と思う人に紹介させていただいています。
「いい人材」を「いい会社」につなぐ
求める人材像をお聞きするのはもちろん、求められる「いい人材」が行きたいと思う「いい会社」であるかどうかを大事にしています。
それは、例えば「安定感のある大企業＝いい会社」と思う候補者もいるかもしれませんが、弊社はむしろ「これからの会社で、やりがいのある会社＝いい会社」と候補者に紹介するケースが多いかと思います。
いわゆる「いい人材」も、最近はやみくもに規模の大小や安定感よりも、やりがいや将来性を求めるケースが増えています。
「この会社だからこの人」という思いで、常にご紹介させていただいております。
紹介をしてからが本当のスタート
紹介が成立したら、そこで候補者との関係は終わりとするエージェントもいるようですが、弊社は紹介が成立するまでの間フォローするのはもちろん、むしろ、入社してからが本当のフォローのスタートだと認識しています。
中には10年以上フォローし続けている方もいますし、スタッフで入社した後にマネジャーに昇進し、最近になって部長になった方もいます。
人材紹介とは、人の人生の重要な局面をサポートする仕事だと認識しております。
まずはとことんお話を伺わせてください。
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代表プロフィール
夏目 俊希
NATSUME TOSHIKI
メディア掲載
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